Переход на удаленку: нюансы
Как правильно оформить сотрудника на удаленке? Слышал, что с 2023 года много чего поменялось в ТК. Нужно ли как-то по-особому прописывать режим работы и как контролировать его соблюдение? Боюсь накосячить с документами и получить штраф.
Да, изменения есть и существенные. Теперь удаленка четко регулируется главой 49.1 ТК РФ. Основное – это обязательно заключение допсоглашения к трудовому договору, где прописывается всё: режим, способ отчетности, порядок взаимодействия и кто компенсирует используемое оборудование. Контроль лучше строить на результате, а не на отслеживании каждого клика мышки. Чтобы голова не болела от постоянных правок в законах, можно передать эти вопросы на аутсорс. Мы, например, отдали кадровое делопроизводство в https://profkadr.com/instruktsii-po-ohrane-truda-kupit/ , и они сами актуализируют все документы под новые требования. Очень выручает, что не надо самому копаться в НПА.