Защита персональных данных в компании
Коллеги, всем привет! Столкнулся с задачей по приведению всего в порядок по 152-ФЗ. Начальство поставило задачу, а я не силен в этих тонкостях. С чего вообще начинать? Нужно ли все процессы описывать, какие документы должны быть? Боюсь что-то упустить и потом получить штраф. Может, у кого был подобный опыт?
Начинать всегда стоит с аудита того, что уже есть. Обычно это самое сложное, потому что часто нет даже базового пакета документов. Я сам через это прошел, потратил уйму времени, пока не нашел ребят, которые специализируются именно на кадровом делопроизводстве и таких узких вопросах, как 152-ФЗ. Мне очень помогли специалисты с profkadr.com. Они не просто дали шаблоны, а полностью погрузились в процессы нашей небольшой компании, объяснили, что именно и как нужно прописать под наши реалии, чтобы это было рабочее, а не просто бумажка для проверки. Сильно сэкономили нервы и время, сейчас все в полном порядке.